为深入贯彻落实人才强市发展战略，白银高新区积极融入人才工作大局，通过“市级统筹、部门联动、园区主导、企业自主”四级协同引才机制，聚焦省内高校资源，靶向发力、精准对接，推动“组团式”赴外引才工作走深走实。

创新机制、协同发力，变“单兵突进”为“集团作战”

白银高新区充分发挥园区在人才引进中的枢纽作用，打破以往引才力量分散、各自为战的局面，构建起“市级搭台、园区牵头、企业参与”的一体化引才新格局。在省内引才专场中，高新区迅速响应、高效组织，将市级搭建的引才“大平台”精准转化为企业需求的“小专场”，实现资源整合、协同推进，显著提升了引才工作的组织化、系统化水平。

分层对接、精准靶向，从“广泛宣传”到“精准匹配”

坚持产业引才聚才，围绕新材料、新能源、精细化工等主导产业发展，深入摸排企业用工需求，精准对接兰州大学、兰州理工大学、西北师范大学、兰州石化职业技术大学等省内高校，聚焦研发工程师、电气工程师、分析检验员等紧缺岗位，实施“订单式”人才引进。通过前期需求梳理与岗位精准推送，推动人才供给与产业需求高效契合，实现引才工作从“量”的积累向“质”的提升转变。

政策赋能、优化环境，实现“引得进”更“留得住”

在各引才专场中，高新区将政策宣介作为重要抓手，系统推介涵盖人才补贴、住房保障、职业发展等内容的“政策组合包”，推动引才方式从“推销岗位”向“推介环境”升级。通过面对面交流与场景化展示，让学子切身感受高新区的发展活力与留才诚意。同时，牢固树立“服务力就是竞争力”理念，积极构建“引育留用”全链条人才服务生态。工作人员化身“金牌服务员”，现场详解配套服务；活动后迅速启动跟踪对接机制，提供从签约到入职的“一站式”服务，全面打消人才后顾之忧，筑牢人才安心发展、长远扎根的软环境。

才聚高新、智汇园区，从“分散引才”到“集群兴产”

在省内专场引才活动中，白银高新区累计对接高校毕业生1100余人，其中硕士研究生112人，高学历人才占比达10%；初步达成就业意向305人，覆盖新材料、新能源、精细化工等重点产业领域，人才引进的规模、结构和契合度实现同步提升。通过“陇梧可栖有凤来仪”“宏志助航计划”等品牌活动的深入实施，白银高新区在省内高校中的知名度与吸引力显著增强，初步形成了“近悦远来”的人才集聚效应。