自2025年“要约季”活动开展以来，白银市总工会主动担当作为，以创新机制为引擎、多方协同为纽带，全力推进集体协商工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展的实践中，交出一份亮眼答卷。目前，全市204家企业签订集体合同，覆盖职工22908人、新就业形态劳动者574人，新业态企业覆盖比例同比提升10%，实现企业与职工双赢。白银市总工会立足实际，创新构建“源头参与、多方联动、精准施策”全链条工作机制。在源头参与上，工会与企业分别制定要约、应约倡议书，例如，平川区总工会积极行动，指导辖区内多家企业开展了规范化的工资集体协商谈判，成功签订工资专项集体合同，有效保障了职工的核心经济权益。白银市烟草公司工会等单位率先垂范，分享集体协商创新经验，从起始阶段凝聚共识。为强化多方联动，市总工会建立“1+3+N”协同推进体系，以总工会为核心，联动市人社局、企业联合会、工商联三方机制，统筹工业园区、行业协会等N类主体，搭建起纵向贯通、横向协同的立体化工作网络，打破信息壁垒，实现资源共享与优势互补。为推动集体协商工作走深走实，白银市总工会打出监督评估、创新实践、协同推进的“组合拳”。会宁县、景泰县、白银区总工会与企业签订责任书，量化目标任务，通过定期检查、动态跟踪，切实提升集体合同签订率和续签率。白银市各级工会聚焦新业态劳动者、女职工、劳务派遣工等重点群体，持续深化协商内容。明确职业伤害保障、同工同酬等核心权益条款，推动企业设立母婴室、实行弹性工作制，切实解决职工工作生活难题。同时，成立行业性协商联盟，制定区域性最低工资标准指引，并依据企业经营效益差异分类施策，精准护航职工合法权益。在促进企业发展维度，各级工会通过优化薪酬体系，向一线技术工人和高技能人才倾斜，充分激发职工创新创造活力。甘肃稀土新材料公司通过集体协商，建立了技能导向的薪酬分配体系，显著提升了关键岗位技术工人的待遇，有效稳定了核心人才队伍，同时调动了职工钻研技术、提升技能的积极性，为企业技术创新注入了活力。靖远县总工会等单位也积极探索，形成了一系列可复制、可推广的经验，成为集体协商赋能企业与职工共同成长的生动范例。