各科（室）、队、中心：

　　白银市统计局《事业单位绩效工资考核发放实施方案》已经局党组会议研究通过，现将印发给你们，请认真遵照执行。

　　

　　 白银市统计局

　 2021年12月3日

　　

　　白银市统计局事业单位绩效工资考核发放实施方案

　　为全面、客观、准确地评价白银市统计局所属事业单位干部职工年度工作情况，充分发挥考核的激励约束作用，激发工作积极性，根据市人社局关于做好事业单位人员考核工作的有关规定，现制定局属事业单位干部职工考核绩效工资考核分配办法。

　　一、指导思想

　　以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照转变机关作风相关要求，以总结成绩、查摆问题、明确方向为主要内容，以践行好干部“五条标准”和“四讲四有”合格党员标准为重点，科学地评价局属事业单位干部职工管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，提高工作效能，真正把加强干部队伍建设的新标准、新要求落到实处。

　　二、基本原则

　　实行平时与年终、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

　　三、实施范围

　　局属事业单位所有干部职工。

　　四、实施办法

　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

　　基础性绩效工资参照事业单位工作人员相应职务、级别，按市属事业单位基础性绩效工资平均水平标准核定发放，不纳入自主分配绩效工资考核范围。

　　奖励性绩效工资标准为人均每月650元，每月对事业单位工作人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行绩效考核，按照考核结果每季度一次性发放。

　　（一）德（20分）

　　1.思想政治表现（10分）：坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，服务组织安排、执行上级决定。

　　2.道德表现（10分）：严守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，忠于职守，实事求是，顾全大局，尊重领导，团结同事，诚实守信，乐于众人，举止文明。

　　（二）能（20分）

　　1.政策理论水平（4分）：熟悉与岗位工作相关的政策、法规、制度规定，并在工作中正确地理解和执行。

　　2.岗位业务能力（8分）：工作有计划、有预见性；有较强的理论水平和专业技能；具备一定的文字功底；能与同事团结协作做好各项工作。

　　3.综合工作能力（8分）：具有较强的综合协调能力和处事能力；具有创新精神，工作能力受到本单位、省厅对应处室公认。

　　（三）勤（30分）

　　1.出勤情况（20分）：遵守考勤制度，积极参加单位组织和安排的政治、业务学习和其他活动。干部职工每月请事假累计3天以内（包括3天），常规病假累计5天以内（包括5天）不扣分。大病或手术后经县级以上医院证明确实需要卧床休息，累计2个月以内（包括2个月）不扣分。

　　具体减分指标：

　　（1）当月事假累计达5个工作日、病假累计达10个工作日，减5分。

　　（2）当月事假累计达10个工作日、病假累计达15个工作日或住院（有县级以上医院住院证明）累计超2个月的，减10分。

　　（3）当月事假累计达15个工作日、病假累计达20个工作日或住院（有县级以上医院住院证明）累计达到3个月的，减15分。

　　（4）当月事假累计达20个工作日、病假累计超20个工作日或住院（有县级以上医院住院证明）累计超3个月以及无正当理由旷工的，减20分。

　　2.工作表现（10分）：勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献。

　　（四）绩（15分）

　　1.工作任务（5分）：履职尽责、完成日常工作、推动高质量发展；勇于承担急难任务、处理复杂问题。

　　2.工作质量（5分）：工作方法得当，保质保量按时完成省局和局党组交办的各项工作任务。

　　3.工作效率（5分）：工作效率高，处理各项业务工作快捷、稳妥、及时，工作失误较少。

　　（五）廉（15分）

　　坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是。严格按照优秀党员的标准要求自己，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

　　五、奖励性绩效工资扣发办法

　　（一）分值扣除

　　1.考核分值在90分以上（含90分），不扣除当月考核奖励性绩效工资。

　　2.考核分值在85分以上（含85分）、90分以下，扣除当月考核奖励性绩效工资的10%。

　　3.考核分值在80分以上（含80分）、84分以下，扣除当月考核奖励性绩效工资的20%。

　　4.考核分值在70分以上（含70分）、80分以下，扣除当月考核奖励性绩效工资的30%。

　　5.考核分值在60分以上（含60分）、70分以下，扣除当月考核奖励性绩效工资的40%。

　　6.考核分值在59分以下，扣除当月考核奖励性绩效工资。

　　（二）其他扣除　　

　　1.受到通报批评或诫勉谈话的人员，扣除当月650元奖励性绩效工资的50%。

　　2.受到记过处分或党内警告处分，扣除当月650元奖励性绩效工资。

　　3.受到记大过处分或党内严重警告处分，连续三个月扣除650元奖励性绩效工资。

　　4.受到降级及以上或撤销党内职务及以上处分，连续四个月扣除650元奖励性绩效工资。

　　（三）分配

　　扣除的奖励性绩效工资，根据考核分进行再分配（考核分90分以下的，不参与当月奖励性绩效工资的再次分配），平均分配给当月考核分90分以上的事业人员。

　　六、有关要求

　　1.为加强事业单位人员绩效管理，成立绩效工资考核发放工作领导小组，局党组书记、局长为组长，班子成员、二级调研员为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责制定方案、解释执行和修订工作。

　　2.按照国家及省市相关规定休年休假、产假、陪护假、婚假、丧假、探亲假期间不扣除奖励性绩效工资，超出时间期限未上班且未办理相关请假手续，按旷工处理。

　　3.组织选调、挂职锻炼及派出在外单位工作和学习的干部职工，绩效工资的发放按照有关文件规定执行。

　　4.局属事业单位正职、副职由分管领导负责考核；其他工作人员由部门主要负责人负责考核。

　　5.局属事业单位每月5日前完成上月干部职工量化考核工作，并将考核表提交办公室汇总。领导小组办公室按要求填报《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》。

　　6.本方案自2022年1月1日起实施。