一、为什么要出台《甘肃省劳务派遣单位信用等级评价办法》？

劳务派遣作为一种补充用工形式，在促进就业、增加人力资源市场活力、满足灵活用工需求等方面发挥了积极作用。近年来，劳务派遣行业快速发展，机构数量迅速增长，企业派遣用工规模不断扩大，为劳务派遣监督管理工作提出了新要求。为进一步规范劳务派遣行业秩序，引导劳务派遣单位守法经营，推进劳务派遣服务法制化、规范化、专业化发展，制定出台《甘肃省劳务派遣单位信用等级评价办法》，主要是运用信用理念和方式引导劳务派遣行业健康规范有序发展，有利于保护被派遣劳动者合法权益。

二、《甘肃省劳务派遣单位信用等级评价办法》适用于哪些单位？

《办法》适用于在本省行政区域内依法取得劳务派遣经营许可且在有效期内的劳务派遣单位。

三、劳务派遣单位信用等级分为几个等级？

劳务派遣单位信用评价等级从高到低，分为A+（优秀）、A（良好）、B（较好）、C（一般）、D（差）五个等级。

四、劳务派遣单位信用等级评价如何开展？

各级人社部门负责本级许可审批的劳务派遣单位信用等级评价工作，每年结合劳务派遣单位年度核验工作同步组织开展。

五、《评价办法》的主要特点有哪些？

一是明确管理责任，实施劳务派遣信用监管。《办法》明确了信用评价的目的、依据、适用范围以及职责分工，强化人社部门作为劳务派遣用工监管部门的主体责任，确保全省开展评价的标准、程序和方法统一。

二是坚持动态管理，规范劳务派遣用工行为。《办法》针对劳务派遣用工中的违法违规突出问题，结合劳务派遣单位年度经营情况核验工作，对信用等级评价实行年度动态管理，引导其守法经营，向专业化、规范化发展，提高其行业竞争力和服务水平。

三是加强结果运用，引导劳务派遣规范发展。《办法》明确了人社部门根据评价结果实施信用分级分类监管，对评为A级及以等级上的劳务派遣单位，明确了优化服务、减少日常检查频次等激励措施。对被评为C级及以下等级的劳务派遣单位，列入劳动保障监察重点对象，通过对劳务派遣单位负责人进行警示约谈、向用工单位提示风险等方式强化监管。